Wie wichtig ein informativer und wertschätzender Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter ist, wissen so ziemlich alle. Mit dem innovativen Bootcamp Bike haben Gunnar Fehlau und Andreas Spangenberg ein großartiges Onboarding-Programm entworfen. Ich freu' mich, dass ich dabei die Persönlichkeitstypen der Bike-Branche vorstellen durfte. Mit ihren Charakter-Eigenschaften und Tipps zum konstruktiven Miteinander. Natürlich mit Augenzwinkern 😉
Hier in Kurzform:
Typ 1: der Immer-Noch-Profi
Eigenschaften
•ehemaliger Rennfahrer (wahrscheinlich Rennrad)
•Leistungs- und wettkampforientiert
•Sehr ehrgeizig
•Gewinnen und Erfolg sind wichtig
•Nicht unbedingt der Team-Player
•Arbeitet viel, verlangt das auch von andern
•Ist montags nach intensivem Training immer müde
Tipps für den Umgang
•Nach Trainingsdaten fragen
•Für seine Top-Leistungen loben
•Ihn zum Mitmachen, zum Austausch einladen:
•„Hier sind deine Ausdauerstärken gefragt...“
•“Das Projekt ist wie deine Vorbereitung auf Radrennen früher...“
•„So wie du das in deiner Profi-Zeit gemacht hast“
•Immer wieder auf die spannenden Herausforderung außerhalb der Radwelt hinweisen
Typ 2: Der individuelle Freestyler
Eigenschaften:
•Geht seinen eigenen Weg
•Glaubt, dass er alles allein schaffen kann
•Erinnert gern an die coolen, alten Zeiten
•Alles muss cool und gestylt sein
•Selbstbewusst und extrovertiert
•Von seinen Erfolgen überzeugt
Tipps für den Umgang
•Ihn nach trendigen Locations, Styles etc. fragen
•Ihn nach seiner Meinung fragen
•Ihn zur Teamarbeit einladen
•Ihn für seine Teamarbeit loben
•Ihn zum Austausch einladen
•Ihn bewusst in Projekte einbinden
•Ihn zur Organisation von Team-Events animieren, evtl. (Vorsicht!) in Zusammenarbeit mit Typ 4.
Typ 3: Die Frau im Bike-Biz
Eigenschaften
•Ehemalige Rennfahrerin (Straße oder MTB) oder Partnerin eines ehemaligen Rennfahrers
•Eher zurückhaltend und abwartend
•Traut ihren Fähigkeiten nicht so richtig
•Empathische Team-Playerin
•Kann meist noch viel mehr als sie und man denkt
Tipps für den Umgang
•Selbstbewusstsein stärken
•Durch Fragen nach ihrer Meinung:
•„Was meinst du dazu? Was würdest du in dem Fall machen?“
•Durch Einbinden in Projekte
•Durch Loben und Bestätigen
•Durch das Übergeben von Verantwortung
•Durch persönlichen Austausch und wertschätzende Kommunikation
Typ 4: Alles gut – Hauptsache Training
Eigenschaften
•Sehr angenehmer Team-Player
•Kümmert sich um alle
•Ist immer bereit, Aufgaben zu übernehmen
•Zuverlässiger Kollege
•Gesellig, fleißig
•Wird trotzig, wenn er nicht zum Training kann
Tipps für den Umgang
•Verständnis zeigen für sein Bedürfnis nach Trainingszeit
•Ihm Freiraum für seine Trainingszeiten ermöglichen
•Ihn als Team-Player bestätigen
•Ihn gemeinsam mit Typ 2. „Freestyler“ Team-Events organisieren lassen, wenn der „Freestyler“ das akzeptiert
Typ 5: War schon immer im Bike-Biz
Eigenschaften
•Fährt selbst kaum Rad
•Kennt das Bike-Biz seit Jahren
•Erzählt gern von der Szene und von früher
•Guter Netzwerker – die richtigen Leute für alles
•Mag die coole Atmosphäre der Branche
•Geht auch bei neuen Projekten gern mit
Tipps für den Umgang
•Nach Erlebnissen aus der Branche/Szene fragen
•Ihn und seine Erfahrungen in möglichst alle Projekte einbinden
•„Frag doch mal den X... Der weiß dazu bestimmt was...“
•Ihn nach seinen Netzwerk-Partnern fragen
Das hilft immer und in jeder Branche:
– Wertschätzende und offene Kommunikation
– Bedürfnisse der Anderen wahrnehmen und drauf eingehen
– Tolerante Haltung, ohne die Anderen zu bewerten
– Ein kritischer Blick auf sich selbst
– Team- oder Einzel-Coaching
– Wertschätzende und offene Kommunikation
– Bedürfnisse der Anderen wahrnehmen und drauf eingehen
– Tolerante Haltung, ohne die Anderen zu bewerten
– Ein kritischer Blick auf sich selbst
– Team- oder Einzel-Coaching
Ich freu' mich auf Ihr Feedback. Auf weitere Typen, auf Mischtypen.
Suchbegriffe in diesem Beitrag:
Coaching berufliche Neuorientierung, Berufswechsel, Onboarding