Frauen in Führung: Warum Wirkung kein Zufall ist
Rückblick auf mein letztes Training vor Weihnachten „Frauen in Führung“, ein intensives, zweitägiges Leadership-Programm für weibliche Führungskräfte. Es war ein kraftvoller Abschluss des Jahres – mit klaren Ergebnissen, messbarem Business Impact und wertvollen persönlichen Erkenntnissen der Teilnehmerinnen.
Das Programm – entwickelt für Frauen, die ihre Wirkung gezielt stärken wollen – verbindet Inhalte aus Führungskommunikation, Psychologie, Konfliktmanagement und strategischer Positionierung. Das Ziel: Wirkung entfalten, Strategien schärfen und Führung in herausfordernden Kontexten souverän gestalten.
Hier gibt’s das konkrete Programm, das ich mit dem Management Forum Starnberg entwickelt habe.
Leadership Trainings für Frauen: Für die innere Haltung
Die Rückmeldungen der Gruppe zeigen, wie wichtig Räume sind, in denen Frauen an ihrer Führungsrolle arbeiten – offen, klar, praxisnah. Besonders oft genannt wurden diese drei Aspekte:
1. Eine stärkere innere Haltung als Frau in Führung
Viele Frauen wissen genau was sie können, aber nicht immer, wie sie ihre Wirkung strategisch einsetzen.
Im Training ging es darum, die eigene Präsenz zu schärfen, klare Position zu beziehen und sich nicht länger an überhöhte Erwartungen oder innere Antreiber zu verlieren.
2. Psychologische Muster verstehen und steuern
Mithilfe meiner transaktionsanalytischen Arbeit – insbesondere der Antreiber- und Stolperstein-Analyse – konnten die Teilnehmerinnen erkennen, welche inneren Programme sie stärken und welche sie bremsen.
Diese Einsicht wirkt weit über das Seminar hinaus: Sie verbessert Entscheidungsfähigkeit, Konfliktverhalten und persönliche Souveränität.
3. Tools für unmittelbare Führungswirksamkeit
Ob strategische Kommunikation, Argumentationsstrukturen, Zuhörkompetenzen oder das Drama-Dreieck im Konfliktmanagement:
Die Frauen gingen mit konkreten, sofort einsetzbaren Werkzeugen zurück in ihren Führungsalltag – praxiserprobt, klar und direkt umsetzbar.
Warum dieses Training Business Impact erzeugt
Führung ist längst nicht mehr nur eine Frage von Fachkompetenz. Sie entscheidet darüber,
- wie Teams performen,
- wie effektiv Entscheidungen getroffen werden,
- wie souverän Veränderungen gesteuert werden und
- wie Führungskräfte in komplexen, politischen oder konfliktreichen Situationen bestehen.
Genau hier setzt das Seminar an.
Die Teilnehmerinnen haben gelernt,
🔹 schneller auf den Punkt zu kommen,
🔹 sicherer durch Konflikte zu navigieren,
🔹 sich klar zu positionieren,
🔹 strategischer zu kommunizieren und
🔹 in Meetings und Verhandlungen mehr Einfluss auszuüben.
Kurz gesagt: Wirkung erzeugen – nicht warten, bis sie entsteht.
Raum für echten Austausch auf Augenhöhe
Ein wesentlicher Bestandteil des Seminars ist der moderierte Austausch zwischen erfahrenen Führungsfrauen.
Es ist bemerkenswert, wie viel Klarheit, Inspiration und Unterstützung entsteht, wenn Frauen miteinander arbeiten statt nebeneinander zu führen.
Sparring-Teams, Peer-Feedback und der offene Dialog schaffen einen Raum, der in vielen Unternehmen so nicht existiert – aber dringend gebraucht würde.
Programm_Frauen in Führung
Mein Jahresabschluss mit Wirkung
Für mich war dieses Training ein besonderes Highlight zum Jahresende.
Die Kombination aus klaren Tools, tiefen psychologischen Erkenntnissen und einer lernbereiten, reflektierten Gruppe hat einmal mehr gezeigt:
👉 Frauen haben enorme Führungskraft – wenn sie sie bewusst einsetzen.
👉 Wirkung ist keine Frage des Zufalls. Sie ist eine Frage der Entscheidung.
Ich freue mich darauf, diese Reise 2026 mit neuen Gruppen fortzusetzen – und darauf, die Wirkung zu sehen, die diese Frauen in ihren Unternehmen entfalten werden.
